Entrou em vigor em julho de 2023 a nova lei que implementa medidas para combater a desigualdade salarial entre homens e mulheres que exercem as mesmas funções dentro de empresas.

O conjunto de normas passou a exigir, por exemplo, que as organizações com mais de 100 funcionários informem ao Ministério do Trabalho e Emprego as remunerações de todos os trabalhadores. A medida é uma estratégia para coibir as diferenças de holerite entre os gêneros.

Para repercutir os efeitos práticos desta nova lei, o Brasil Agora 1ª Edição desta terça-feira, 30, conversou com a advogada especialista em Direito do Trabalho, Maria Lucia Benhame.

Ela pontuou que, muito além da necessidade de fiscalização das empresas, é necessário pautar uma reflexão sobre o preconceito estrutural de gênero dentro da vida corporativa.

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Entrevista conduzida pelo jornalista Thiago Varella | Fotografia: Reprodução / Acervo Pessoal

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