Cada vez mais comum no mercado de trabalho, o termo “desligamento silencioso” começa a se popularizar nas divisões de Recursos Humanos das empresas.

Seu significado traduz uma guinada de comportamento dos trabalhadores, que passam a resumir suas tarefas exclusivamente às funções para as quais foram originalmente contratados.

Mas bem além da busca por equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, a mudança de conduta também pode trazer outros significados ligados à perda de engajamento, ou seja, do interesse do trabalho.

É o que revelou um estudo da Hard Business, que mediu o impacto da força de trabalho de alto desempenho para a sobrevivência das organizações.

A médica com especialização em Bem-Estar e Saúde Mental Corporativa, Simone Nascimento, explica que o impacto pode ser sentido até mesmo no desempenho financeiro da organização.

Simone ressalta que o aumento do grau de produtividade pode impactar também nos níveis de lealdade do empregado com a empresa.

A médica explica quais os principais fatores que sinalizam para um grupo de funcionários desengajados.

Simone Nascimento também aponta que algumas práticas podem ajudar a construir um ambiente menos nocivo à produtividade dos trabalhadores, como o uso de comunicação transparente e assertiva; a cultura de feedback; e o estímulo a uma cultura da saúde, em que haja equilíbrio entre trabalho e vida pessoal das pessoas.

A profissional arremata destacando que as estratégias precisam ter seus efeitos considerados sempre com visão de longo prazo.

Fotografia: Reprodução / Agência Brasil

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